¿qué es un plan de igualdad?
Es un conjunto de medidas y acciones cuyo objetivo es conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Definidos en la Ley Orgánica 3/2207 y complementados por normativas posteriores como el Real Decreto 901/2020.
¿quiénes deben contar con un plan de igualdad?
Cualquier empresa con más de 50 trabajadores.
pasos para establecer un plan de igualdad
Evaluación previa de la situación de igualdad en la empresa.
Elaboración del plan de igualdad en base a las necesidades detectadas en la evaluación previa, calendario de actuaciones, medios de control y protocolos de medidas correctoras en caso necesario, así como encargados de llevarlo a cabo y realizar un seguimiento del mismo
nuestros planes
Dependiendo del tamaño y actividad de la empresa, colaboramos y acompañamos durante el proceso de elaboración del plan de igualdad en plazos desde 2 a 6 meses.
